Работа мечты для поколения Z: новые предпочтения и ожидания

Работа мечты для поколения Z: новые предпочтения и ожидания

Пожарный, морской биолог, астронавт, технический магнат, домохозяйка — у всех нас были мечты о работе, или даже десять. И какое-то время многие из нас хотели стать высокооплачиваемыми работниками в сфере технологий.

Но сегодня, похоже, представители поколения Z снимают свои пропеллерные шапки и мечтают о других отраслях, согласно Business Insider.

Изменение предпочтений поколения Z

Опрос Национального общества учеников старших классов, проведенный среди 10 тысяч высокоуспевающих студентов, иллюстрирует изменения в предпочтениях поколения Z:

  • Google был признан работодателем мечты №1 в 2017 году; в 2024 году он опустился на 7-е место. Amazon и Apple также упали на четыре и три позиции соответственно с 2018 года.
  • Здравоохранение стало самой желанной отраслью, при этом Детская исследовательская больница Святого Иуды заняла первое место, за ней следуют Клиника Майо, Health Care Service Corp. и местные больницы.
  • Государственные работы также поднялись в списке, с ФБР на 5-м месте, НАСА на 6-м и ЦРУ на 11-м.

Количество заявок на государственные должности удвоилось по сравнению с прошлым годом в 2023 году, согласно опросу Handshake, сайта по поиску работы для студентов. Тем временем заявки на работу в технологических компаниях сократились на 19%.

Почему так?

Не совсем. Хотя федеральное правительство и ваша местная больница могут не быть такими гламурными, как крупная технологическая фирма, они предлагают то, что важно для поколения Z.

Главный приоритет: стабильность. Занимая первое место в опросе Handshake, это имеет смысл, учитывая недавние события.

  • В 2023 году было уволено более 263.1 тысячи сотрудников технологических компаний. И увольнения продолжаются: в 2024 году уже уволено более 106.6 тысячи человек.
  • Растет неопределенность вокруг ИИ — 62% представителей поколения Z говорят, что они обеспокоены его влиянием на вытеснение рабочих мест.

Это привело к оттоку талантов из технологической сферы в другие отрасли, что является тревожной тенденцией для крупных технологических компаний, стремящихся привлечь квалифицированных работников.

Хотя, если спросите нас, мы бы предпочли видеть лучших и умнейших из следующего поколения во главе CDC, чем становящимися менеджерами по продуктам с вечеринками и пивными кранами.

Поделиться: