Многие американцы берут подработки, чтобы заработать дополнительные деньги. Согласно опросу Bankrate, 33% людей заявляют, что им необходима подработка для покрытия обычных расходов на жизнь, в то время как 27% утверждают, что она помогает финансировать дискреционные траты. Подработка, по своему определению, это работа, которая выполняется дополнительно (и, вероятно, вне рамок) основной занятости с 9 до 17 часов или другой основной работы.
Нужно ли сообщать работодателю о подработке?
Если вы являетесь одним из 50% взрослых в США, имеющих подработку, возникает вопрос: нужно ли уведомлять об этом своего работодателя? Дан Доромал, совладелец и вице-президент по операциям компании Everest Ice and Water Systems, имеет уникальный взгляд на этот вопрос. Он и его бизнес-партнер Бен Гаскилл управляют компанией по производству льда, которая предлагает “экономически эффективное” решение для производства льда на месте — и поддерживает людей в использовании этих машин для создания собственного бизнеса.
Вопрос о необходимости уведомления работодателя о подработке может зависеть от нескольких факторов:
- Политика компании: Некоторые компании имеют строгие правила относительно вторичной занятости своих сотрудников.
- Конфликт интересов: Если ваша подработка каким-либо образом конкурирует с основным работодателем или использует его ресурсы, это может вызвать проблемы.
- Этика и честность: Открытость и честность с работодателем могут укрепить доверие и избежать потенциальных конфликтов.
Доромал отмечает, что его компания активно поддерживает предпринимателей, предоставляя им возможность использовать льдогенераторы для создания собственного бизнеса. Это пример того, как подработка может не только помочь с финансами, но и стать стартовой площадкой для более крупных проектов.
В конечном итоге, решение о том, сообщать ли работодателю о подработке, зависит от индивидуальных обстоятельств и политики компании. Важно взвесить все “за” и “против”, чтобы принять наиболее обоснованное решение.
