Как заработать на подработке: советы и стратегии

Как заработать на подработке: советы и стратегии

Правовые и этические аспекты для работодателей

Перед тем как начать новое побочное дело, важно учитывать все факторы, особенно то, как это может повлиять на основную работу, которая является основным источником дохода.

Побочное дело сотрудника может вызвать обоснованные правовые и этические опасения у работодателей.

«У работодателей обычно есть две основные проблемы, связанные с побочными делами», — говорит эксперт по рабочим местам Мишель Гиббингс. «Одна из них — это конфликт интересов и защита интеллектуальной собственности, а другая — перегрузка. Работают ли они слишком много часов, и повлияет ли это на их основную работу?»

Если сотрудник заявляет, что он создаёт побочный бизнес, лучший подход — чётко обозначить границы, считает Гиббингс. «Бывают случаи, когда люди хотят сохранить свою основную работу, пока они проверяют, является ли их побочное дело действительно жизнеспособным предложением. Если это в той же профессиональной области, необходимо очень чётко разграничить, чтобы не было связи с основной работой», — говорит она.

Для людей, которые преследуют свою страсть, например, бухгалтер с фотографическим бизнесом на стороне, поддерживающий подход может принести пользу бизнесу, добавляет Гиббингс.

«Люди могут столкнуться с проблемами, если они выполняют работу для другого бизнеса в то время, когда им платят за выполнение работы для работодателя. Это может стать основанием для принятия дисциплинарных мер.»

— Патрик Тернер, Моррис Блэкберн

«Это может помочь организации, если сотрудник развивает набор навыков, которые работодатель может использовать каким-то образом. Поддерживая и проявляя гибкость, человек видит компанию как отличное место для работы», — говорит Гиббингс.

По словам Патрика Тернера, ведущего специалиста по трудовому праву в Maurice Blackburn, «люди могут столкнуться с проблемами, если они выполняют работу для другого бизнеса в то время, когда им платят за выполнение работы для работодателя». «Это может стать основанием для принятия дисциплинарных мер», — добавляет Тернер.

Некоторые отрасли, включая профессиональные услуги, могут даже стремиться запретить то, что сотрудник может делать в нерабочее время, если это связано с типом выполняемой работы.

«Мы часто видим споры, возникающие из-за того, что существует мнение о нарушении трудового договора началом этого бизнеса в ходе трудовой деятельности», — говорит Тернер.

Ни один случай не будет одинаковым, добавляет Тернер. Критический шаг для любого, кто хочет начать побочное дело и опасается, что работодатель может возразить против этого — получить консультацию.

«Если кто-то увлечён побочным проектом, который может приносить разумный доход, стоит потратить деньги на получение профессиональной консультации до того, как пойти по определённому пути и затем столкнуться с агрессивной позицией работодателя в последний момент», — говорит Тернер.

Поделиться: