Недавние исследования показывают рост числа представителей поколений Z и миллениалов, занимающихся дополнительной работой, причем 53% и 50% соответственно берут на себя внеурочную работу. Этот восходящий тренд, особенно заметный в период с 2022 по 2023 год, показал рост на 19% среди поколения Z и на 12% среди миллениалов. Примечательно, что около 22% поколения Z и 25% миллениалов стремятся сделать эти подработки своим основным источником дохода.
Этот рост подработок может быть связан с экономической неопределенностью, а также с возможностями, предоставляемыми гиг-экономикой. Все больше молодых людей, похоже, отходят от традиционных рабочих мест в сторону более инновационных и гибких источников дохода.
Около 46% поколения Z и 48% миллениалов также выразили мнение, что их подработки представляют собой способ следовать заветной страсти или хобби. Это свидетельствует о росте работы не только ради компенсации, но и для личного удовлетворения. Технологии, несомненно, играют ключевую роль в поддержке этого сдвига, создавая доступный рынок для этих побочных бизнесов.
Однако культура подработок не лишена своих проблем, таких как потенциальное выгорание, стресс, нестабильный доход и ограничения по управлению временем.
Рост числа молодежи, занимающейся подработками
Несмотря на эти трудности, растущая популярность подработок свидетельствует о креативном и устойчивом подходе к финансовой стабильности и удовлетворенности работой. Старший вице-президент и генеральный менеджер одной из платформ электронной коммерции, Эшли Хубка, пролила свет на этот сдвиг; она видит, как молодые поколения дополняют свои доходы, закладывая основы для своих бизнесов. Она отмечает, что они балансируют между регулярной зарплатой и ростом своих бизнес-предприятий, обеспечивая безопасность работы, одновременно удовлетворяя личные амбиции и исследуя творческие территории.
Хубка также отметила, что подработки, изначально предназначенные для покрытия повседневных расходов, позже превращаются в полноценные бизнес-модели во многих случаях. Это демонстрирует их настойчивость и меняющееся восприятие успешной карьеры под финансовым давлением, таким как высокие расходы на жизнь, студенческие долги и нестабильный рынок труда.
С этой точки зрения карьерный ландшафт кажется смещающимся в сторону более личностно-ориентированных ролей, отмеченных изобретательностью и инновациями. Рост подработок подчеркивает этот сдвиг и подчеркивает важность воспитания предпринимательского мышления у молодого поколения.
Тем не менее, существует неоспоримая необходимость в стабильных источниках дохода. В то время как деловой дух процветает, он уравновешивается настоятельной потребностью в финансовой безопасности. Таким образом, предоставление молодым предпринимателям адекватных ресурсов и руководства может значительно изменить будущее.
В заключение, хотя тренд подработок свидетельствует о финансовых неопределенностях, он также подтверждает устойчивость, адаптивность и предпринимательский дух молодежи. Этот тренд меняет наше восприятие вызовов и возможностей для этого цифрового поколения предпринимателей.
