Согласно отчету TeamLease Edtech, который охватывает мнения более 800 работодателей в сфере гибкой занятости, существует значительный разрыв в навыках, необходимых для успешной работы в этой быстро развивающейся области. Основные недостатки включают в себя специфические для отрасли знания (42,86%) и мягкие навыки (28,57%). В преддверии праздничного сезона в Индии TeamLease Edtech прогнозирует резкий рост спроса на работников гибкой занятости.
Тенденции на рынке труда
Отчет под названием «Навыки экономики гибкой занятости» представляет собой глубокий анализ необходимых навыков для достижения успеха в этом секторе. В этом сезоне работодатели планируют нанять 1 миллион работников гибкой занятости и 250 000 контрактных работников в различных секторах, причем лидером по найму является электронная коммерция. Компании, такие как Uber, Ola, Swiggy и Zomato, предлагают значительные возможности, отражая изменения на рынке труда, ускоренные пандемией COVID-19.
Несмотря на растущий спрос, недавний опрос TeamLease EdTech подчеркивает постоянный разрыв в навыках среди работников гибкой занятости. 42,86% работодателей указали на нехватку специфических для отрасли знаний как на основное препятствие. В дополнение к этому 28,57% работодателей отметили важность мягких навыков, таких как коммуникация, командная работа и решение проблем.
Чтобы преодолеть эти недостатки, отчет выделяет основные способы повышения квалификации для работников гибкой занятости. Согласно данным, наилучшие методы включают обучение на рабочем месте (76,19%) и онлайн-курсы (73,81%). Эти варианты предоставляют работникам практический опыт и гибкость в обучении.
Шантану Рудж, основатель и генеральный директор TeamLease EdTech, отметил: «Экономика гибкой занятости кардинально изменила рынок труда. Однако с этим изменением возникает необходимость в постоянном повышении квалификации». Джайдип Кевалрамани, COO TeamLease Edtech, добавил: «Успех в экономике гибкой занятости зависит от многих факторов, включая техническую подготовленность и адаптивность».
