Согласно опросу, проведенному компанией Herbalife совместно с OnePoll, 40% американцев занимаются дополнительной работой, чтобы свести концы с концами. Наиболее активными в этом отношении являются миллениалы — 61% из них имеют «сайд-хастл». Это свидетельствует о том, что представители всех поколений все чаще ищут возможности для дополнительного заработка.
Разные приоритеты, разные подходы
Тем не менее, приоритеты у различных поколений заметно различаются. Молодые выпускники поколения Z и опытные бумеры, приближающиеся к пенсии, имеют разные взгляды на то, как использовать свои дополнительные доходы.
- Поколение Z: Для молодых людей, только начинающих свою карьеру, дополнительная работа часто становится способом накопления средств на образование или первое жилье. Они предпочитают гибкие графики и возможность работать удаленно.
- Бумеры: В то время как более зрелые работники могут использовать свои дополнительные заработки для улучшения качества жизни на пенсии или для покрытия медицинских расходов, их подход к выбору работы может быть более традиционным.
С учетом этих различий, можно заметить, что многие выбирают такие виды деятельности, которые соответствуют их образу жизни и финансовым целям. Например, некоторые молодые люди находят привлекательными платформы для фриланса или онлайн-продаж, в то время как более старшие поколения могут предпочитать консультирование или работу на неполный рабочий день в привычной сфере.
Таким образом, дополнительная работа становится не просто способом заработать, но и отражением жизненных приоритетов и ценностей каждого поколения. В условиях меняющегося рынка труда важно понимать эти различия и адаптироваться к ним, чтобы максимально эффективно использовать возможности, которые предоставляет современная экономика.
