Люди должны подрабатывать в свое свободное время, и это не должно влиять на их основную работу, сказал босс.
Соучредитель и главный коммерческий директор компании по удаленному найму уволил сотрудника после того, как программное обеспечение, установленное на его рабочем компьютере, показало, что он работал на двух работах одновременно. Патрик Синг, который управляет Metrickal, компанией с головным офисом в Барселоне, Испания, рассказал, что один из его сотрудников, нанятый в 2022 году, начал не справляться с дедлайнами, и работодатель стал получать жалобы от клиентов, которые были крайне недовольны.
«У меня было ощущение, что он занимается чем-то на стороне, но так как не было доказательств, я не хотел делать поспешных выводов», — рассказал CCO Business Insider.
Он также рассказал изданию о том, как провел встречу с сотрудником, чтобы обсудить ситуацию, но тот продолжил плохо выполнять свои обязанности. «Хотя он показал некоторые признаки улучшения, его общая производительность не сильно изменилась. Это создавало значительную нагрузку на остальную команду, которая вынуждена была покрывать его смены и справляться с пропущенными дедлайнами», — добавил он.
Тестирование четырехдневной рабочей недели
В декабре соучредитель компании решил протестировать четырехдневную рабочую неделю и попросил свою команду установить DeskTime для отслеживания данных на компьютерах пользователей, чтобы понять, как сотрудники проводят свое время и как можно повысить их продуктивность.
Программное обеспечение DeskTime — это мониторинговое ПО, которое позволяет работодателям «смотреть не только на то, сколько времени работают члены команды, но и чем именно они занимаются», согласно информации на сайте компании. Позже он проанализировал данные, полученные с помощью этого ПО, и понял, что сотрудник занимался делами, не связанными с его должностью в Metrickal.
Более того, он обнаружил название американской компании на платформе. Сообщается, что сотрудник тратил почти половину своего рабочего времени на работу во второй компании.
«Похоже, он забыл о программном обеспечении для отслеживания, так как после его установки не требуется ручное включение и выключение. Я бы все равно уволил его, но отслеживаемые данные стали недостающим твердым доказательством».
Синг сказал, что это было несправедливо по отношению к остальной команде, которая вынуждена была покрывать чью-то плохую производительность. Именно поэтому он решил уволить его. «Он был несправедлив и неуважителен к команде, и это то, что я не могу терпеть — его действия были просто эгоистичными», — сказал он.
Он также отметил, что верит в то, что никто не может быть столь продуктивным на двух работах даже с использованием ИИ. «Как предприниматель, я должен думать о своем бизнесе и клиентах в первую очередь. Я не могу позволить себе терять клиентов из-за того, что кто-то хочет заработать дополнительные деньги», — сказал он.
Он уточнил, что у него нет проблем с тем, что люди занимаются подработкой для дополнительного дохода, но они должны делать это в свое свободное время и это не должно влиять на качество их основной работы. «Именно поэтому оставление этого сотрудника в компании не было вариантом», — добавил он.
